Las iniciativas de diversidad implementadas durante años para promover la igualdad en el ámbito empresarial muestran signos de estancamiento debido al escenario político global. Equileap, firma holandesa especializada en evaluar el avance de las mujeres en las principales empresas globales, el progreso femenino ha perdido impulso en casi todos los niveles organizativos y la brecha salarial de género vuelve a ampliarse a nivel mundial.
Actualmente, el porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de consejera delegada en las empresas que cotizan en las 27 principales bolsas internacionales se mantiene en el 7%. Además, el número de presidentas en los consejos de administración sigue en el 9%. Incluso hay retrocesos: las mujeres en cargos de directora financiera disminuyen un 1% (16% en 2025) entre más de 3.000 compañías con una capitalización de mercado superior a 2.000 millones de dólares.
Por otro lado, el crecimiento de la presencia femenina en la plantilla laboral también se ha paralizado. Países como Austria, Dinamarca y Finlandia, experimentaron una notable disminución de mujeres en puestos ejecutivos; mientras que otros han tenido avances significativos: Singapur aumentó su porcentaje del 9% al 15%. El único progreso se ha dado en los consejos de administración, donde la representación femenina subió del 30% al 32% en un año. A pesar de esto último, estos pequeños destellos no logran compensar las caídas globales.
En contraposición, más empresas están dispuestas a revelar datos sobre la remuneración según el género: un 44% lo hace ahora, frente al 33% de hace un año. También se ha incrementado el número de compañías con equilibrio de género en toda la jerarquía, pasando de 32 a 38.
El caso español como excepción
España destaca de forma positiva al posicionarse como el país líder en igualdad de género dentro del ámbito empresarial, condición compartida con Francia. Este avance se debe en gran medida a la legislación que promueve la equidad.
Las empresas españolas han mejorado notablemente, con un incremento de tres puntos durante el último año y de diez desde 2021. El país se sitúa a la cabeza en cuanto a transparencia sobre la brecha salarial y en la publicación de políticas contra el acoso sexual. A esto se suma el compromiso de la mitad de las compañías con el salario digno y el hecho de que el 92% ofrece modalidades de trabajo flexible. Aunque uno de los peros sigue siendo la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
En los consejos de administración, las mujeres representan el 40%, siendo este el único nivel donde la paridad es una realidad. Sin embargo, la proporción baja al 21% en el caso de las ejecutivas y al 27% en la alta dirección, cifras por debajo de la media europea (24% y 29%, respectivamente).
En cuanto a la plantilla general, la participación femenina disminuyó un 1% respecto al año anterior. Aun así, hay una mejora notable en el número de mujeres que presiden consejos de administración, que pasó del 7% al 16%, superando el promedio mundial del 9%. Pese a ello, sólo el 3% de las empresas españolas cuentan con una mujer como consejera delegada, a diferencia del 7% a nivel global.