El informe de Gran Thorton «Women in Business 2025» analiza la situación de las mujeres en puestos directivos de empresas medianas a nivel global. Según el estudio, el 34 % de los puestos directivos en empresas medianas están ocupados por mujeres, un incremento de 0,5 puntos respecto a 2024.
Tras 21 años de seguimiento, se observa un crecimiento sostenido en los últimos cinco años, proyectando alcanzar la paridad de género en 2051. Sin embargo, este ritmo se considera demasiado lento, ya que una mujer joven que inicie su carrera hoy tendría que trabajar más de 25 años antes de aspirar a una empresa con paridad en puestos directivos.
La importancia de las pymes
La investigación defiende que las pequeñas y medianas empresas, el 90% del total y que crean dos tercios de los empleos mundiales, tienen la responsabilidad de impulsar medidas en materia de género. El informe demuestra que los equipos con equilibrio entre hombres y mujeres logran mejores resultados, aunque esta idea no está universalmente aceptada. Muchas empresas carecen de estrategias bien definidas para la igualdad de género, lo que perjudica su potencial de crecimiento.
El estudio destaca la presión externa como método para la promoción de la diversidad de género. Los asesores externos, inversores, clientes y socios ejercen una influencia significativa para el cambio. Las empresas que adoptan medidas para fomentar la diversidad ganan atractivo ante las partes externas de las que dependen para crecer.
El documento recoge tres acciones clave para impulsar la diversidad:
- Fijar objetivos ambiciosos respecto a los puestos directivos
- Comprometerse con fines que apoyen todas las etapas de la carrera profesional de la mujer
- Ejercer presión sobre los socios externos para que aumenten el equilibrio de género en sus equipos.
El caso español
España se ha consolidado como líder en la promoción de la diversidad e inclusión en la dirección empresarial, tanto a nivel europeo como global. Con un 38,4% de mujeres en puestos directivos, lidera la Unión Europea. Sin embargo, se observan diferencias a nivel autonómico, con regiones como Cataluña y Madrid superando el 40%, mientras otras presentan cifras menos alentadoras.
La investigación revela un incremento generalizado en la representación de mujeres en dirección de recursos humanos, márketing y operaciones. No obstante, los cargos más altos como CEO y presidenta siguen mostrando una brecha considerable. Preocupa especialmente la caída del porcentaje de mujeres en puestos de CEO, que ha descendido a un 19,3%.
Las empresas que han implementado estrategias de diversidad reportan mejoras en innovación, un entorno de trabajo más integrador y mayor retención del talento. La equidad se considera no solo una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva valorada por clientes, inversores y empleados. El estudio concluye que, a pesar de los avances, aún queda mucho por hacer para alcanzar la paridad en el liderazgo empresarial, instando a acelerar la acción y mantener el compromiso con la diversidad e inclusión.