“La evolución en los últimos años es muy positiva, pero ahora tenemos que asegurarnos de que la mantendremos e incluso la mejoraremos”, afirma Fina Lladós Canela, presidenta de Farmaindustria y directora general de Amgen.
No es para menos: en el último lustro, la industria farmacéutica ha alcanzado un logro simbólico hacia la igualdad de género: una de cada cuatro CEO son mujeres en la industria farmacéutica. Un buen ejemplo de ello es Belén Garijo, CEO del grupo farmacéutico alemán Merck desde septiembre del 2020. Aunque queda trabajo por hacer, esta cifra es meritoria: es el triple de la media de las empresas del IBEX35.
Continuidad hacia la paridad
“Es nuestra labor ahora asegurarnos que tenemos reemplazo”, añade Cristina Henríquez de Luna, directora general de GSK en España. Una reposición para la que la industria se ha estado preparando: las mujeres representan ya el 45% de los Comités de Dirección, son el 66% del personal investigador y el 56% de las plantillas.
Aurora Berra, directora general de Ipsen España, destaca la oportunidad que tiene el sector para acompañar a la sociedad hacia la igualdad: “Estamos en una industria muy a favor de la diversidad y creo que podemos ser un espejo para otros sectores. La legislación ha ayudado pero el incentivo de conciliación es lo que puede ayudar a dar este salto en liderazgo”.
Cooperación de todos los actores
El progreso alcanzado es resultado de políticas inclusivas y del esfuerzo conjunto por derribar techos de cristal. “Ahora debemos ayudar al ecosistema, servir de ejemplo e influir en otros sectores”, apunta Ana Argelich, directora general de MSD España y presidenta del LAWG, la Asociación de Compañías Farmacéuticas Americanas en España. “El sector farmacéutico genera más de 56.000 empleos directos, pero generamos unos 200.000 empleos indirectos e inducidos y ahí tenemos la oportunidad de influir, fomentar posiciones de liderazgo femenino e inspirar”, reafirma Inmaculada Gil, directora general de Daiichi-Sankyo España.
La industria farmacéutica como referente para la sociedad en avances de igualdad de género no es una idea aislada. Sandra Orta, directora general de BMS en España: “Conocer a nuevas generaciones y apostar con ellas es clave. Porque si estamos donde estamos es porque ha habido gente que ha apostado por nosotras y ahora nos toca apostar por otras para que lleguen a estas posiciones”.
La destacada posición en términos de paridad de este sector se debe a que numerosas empresas farmacéuticas han implementado políticas de igualdad y diversidad, promoviendo la flexibilidad y conciliación junto a programas de desarrollo para impulsar el talento femenino.