Progresa la paridad de género en los consejos de administración
55 de las 114 sociedades cotizadas en España alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia femenina en los consejos de administración
Desigualdades en las nuevas tecnologías
El acceso y uso de las nuevas tecnologías es especialmente limitado en las personas mayores y en zonas rurales
Arranca el Programa Rosalía
El Programa Rosalía se llevará a cabo en cuatro concellos de A Limia: Xunqueira de Ambía, Vilar de Barrio, Rairiz de Veiga y Sandiás
La brecha salarial en España en 2023
Las mujeres ganaron un 15,8% menos que los hombres en 2023, una brecha salarial de género que sigue siendo notable
La brecha de género se amplía a lo largo de la vida laboral
El diferencial salarial ajustado es menor entre jóvenes (4%), pero supera el 15% entre las personas de más de 59 años
La presencia femenina en la alta dirección no es suficiente
La representación femenina en la alta dirección en empresas del IBEX 35 apenas llega al 22,63%, y solo cuatro empresas superan el 40%
La brecha salarial aumenta con la responsabilidad del puesto
Los directivos perciben una media de 95.541 euros brutos anuales, las directivas reciben 84.647 euros, evidenciando la brecha salarial
La brecha salarial se duplica en etapas de cuidado familiar
Las diferencias salariales ascienden cuando el cuidado familiar está más presente, resultando en la renuncia parcial o total a sus carreras
La igualdad retrocede en el ámbito empresarial a nivel global
España destaca al posicionarse como el país líder en igualdad de género dentro del ámbito empresarial, condición compartida con Francia
El Gobierno amplía la aplicación de la Ley de Paridad al Ibex 35
Para el resto de compañías cotizadas, tendrán un año más para cumplir con la Ley de Paridad en sus consejos de administración