Los grupos parlamentarios que conforman el Gobierno (PSOE y Sumar) presentaron una enmienda parcial al proyecto de Ley Orgánica sobre representación paritaria, con el objetivo de aplazar un año la entrada en vigor de la Ley de Paridad en las empresas del Ibex 35 y en aquellas con una capitalización bursátil superior a los 500 millones de euros.
La propuesta establece que las 35 empresas con mayor capitalización en bolsa del país deberán garantizar la premisa de la Ley de Paridad: al menos el 40% de los miembros de su Consejo de Administración deben pertenecer al sexo menos representado, a partir del 30 de junio de 2025. En el caso del resto de compañías cotizadas en el Mercado Continuo, esta obligación entraría en vigor el 30 de junio de 2026.
Más tiempo para adaptarse
El texto original enviado por el Gobierno estipulaba que las compañías del Ibex cumplieran este requisito para el año pasado (30 de junio de 2024), las empresas con capitalización superior a 500 millones para el 30 de junio de 2025, y aquellas por debajo de ese umbral para el 30 de junio de 2026.
Sin embargo, esa redacción fue elaborada en la legislatura anterior y quedó sin efecto tras la convocatoria electoral, con la pretensión de ampliar cada plazo correspondiente un año más, excepto el de las empresas por debajo de los 500 millones de capitalización para cumplir con la normativa europea.
En la actual legislatura, el Ejecutivo ha decidido enviar de nuevo el mismo texto al Congreso para evitar empezar de cero, pasando otra vez por los órganos consultivos. Por ello, PSOE y Sumar argumentan que la modificación propuesta es necesaria para que las sociedades cotizadas dispongan del tiempo suficiente para adaptarse.
Consideran oportuno aplazar el cumplimiento de estos requisitos para las 35 mayores empresas españolas hasta el 30 de junio de 2025. De manera coherente con este ajuste, se retrasa también la aplicación para el resto de sociedades cotizadas al 30 de junio de 2026.
No obstante, aclaran que no se puede mantener la distinción que se hizo en la anterior legislatura entre empresas con capitalización superior o inferior a 500 millones de euros, ya que eso implicaría extender el plazo para las de menor tamaño hasta el 30 de junio de 2027, lo que supondría incumplir la Directiva Europea. Esta norma exige que los consejos de administración de las empresas cotizadas alcancen, como muy tarde el 30 de junio de 2026, una representación mínima del 40% del sexo menos representado.