La propuesta de una nueva «Ley de Usos del Tiempo» del Gobierno de España, busca acabar con la pobreza del tiempo y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, a través de tres posibles reformas que se están planteando y que podrán suponer un avance hacia la igualdad.
Una nueva Ley que puede servir como un pacto para lograr la racionalización del tiempo y así poder garantizar que la vida de las personas trabajadoras mejore, ya que les otorgaría un mayor control y capacidad sobre su jornada y horarios, los cuales hasta ahora siempre han sido un instrumento que ha dependido de las empresas.
El Ministerio de Trabajo tenía previsto presentar esta propuesta de ley durante el primer trimestre del año, para poder abrir un debate y sentar las bases de una regulación que afectará directamente a la vida de las personas trabajadoras. La propuesta sigue trabajándose pero podemos adelantar tres aspectos importantes que contempla:
- Medidas de flexibilidad horaria pactada y para compactar la jornada: El trabajador tendría la capacidad de racionalización su horario laboral, desde la jornada hasta los descansos. Se busca que pueda entrar o salir antes o después de su trabajo en función de necesidades como llevar a los niños a la escuela.
- Bolsas de horas a disposición del empleado: Permitiría al empleado tener tiempo libre a su disposición que garantice sus descansos, vacaciones y ausencias, pactado en el marco de la negociación colectiva.
- Planes de mejora de los usos del tiempo: Tiene como objetivo de establecer un mecanismo para luchar contra esa ‘pobreza del tiempo’.
Acabar con la pobreza del tiempo
Los beneficios por la aplicación de estas medidas, no solo afectan de manera positiva a la calidad de vida de las personas trabajadoras sino también a la productividad, la retención y la captación del talento en las empresas, a través de la flexibilidad horaria que repercute en la conciliación laboral.
En definitiva, la ejecución de este tipo de reformas dentro de las empresas y entidades, no sólo marcaría una mejora en la vida de las personas y un avance hacia la igualdad, sino que también significaría mejores resultados comerciales para las entidades privadas, si llegasen a aplicarse.
Esperamos con mucho interés el borrador definitivo.