El pasado 16 de marzo en el Boletín Oficial del Estado (BOE), ha salido publicada la nueva Resolución del Ministerio de Hacienda y Función Pública, sobre el nuevo registro para los planes de igualdad sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo que afianza y consolida las políticas de igualdad de las personas trabajadoras de la Administración Pública. En este post te contamos todos los detalles y la importancia del cumplimiento de estas medidas:
Planes de Igualdad en la Administración Pública
El artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge el mandato para la aprobación de un Plan de Igualdad en la Administración General del Estado (AGE) y en todos aquellos organismos públicos vinculados o dependientes de ella y el Estatuto Básico del Empleado Público.
A partir de aquí, destacamos que fueron muchas las administraciones públicas que empezaron a poner en marcha medidas para eliminar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, entre otras, aprobando y aplicando planes de igualdad.
Estos planes son ya una obligación para las entidades públicas, al igual que las empresas y organizaciones del sector privado, que cumplen las mismas obligaciones en materia de igualdad.
El nuevo registro: ¿Qué contiene y qué cambia?
Este nuevo registro fortalece el cumplimiento de las medidas necesarias para corregir situaciones de desigualdad detectadas y contribuir a erradicar las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral. Además, el registro facilita a la ciudadanía el poder conocer los planes y actuaciones desarrolladas por las distintas Administraciones Públicas en materia de igualdad y frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Aquí te detallamos el contenido y novedades de este nuevo registro:
- En el plazo de 3 meses se creará un nuevo Registro de Planes de Igualdad, adscrito al departamento con competencias en materia de función pública, al que deberán remitir las distintas Administraciones públicas sus planes de igualdad, así como sus protocolos que permitan proteger a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo.
- El registro contendrá los documentos soporte de los Planes de Igualdad y los Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo del mismo ámbito, que ya han sido objeto de aprobación por sus respectivas Administraciones, permitiendo aunar en un solo espacio todos los documentos adoptados en esta materia, a los efectos de facilitar a la ciudadanía su acceso y conocimiento
- Las Administraciones Públicas deberán aprobar al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
- El Plan será objeto de negociación y acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado con carácter anual.
- Dentro del contenido del Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, de acuerdo al artículo segundo, se incorporarán:
- a) Los Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas (estatal, autonómica y local), así como de aquellos organismos públicos que tengan la consideración de Administración Pública o que estén integrados en la misma y tengan un plan de igualdad propio.
- b) Los Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo del mismo ámbito.
- Los Planes y Protocolos, así como las posteriores actualizaciones de estos, deberán ser remitidos en formato digital por los órganos competentes en materia de igualdad al buzón institucional: registro.planespublicosigualdad@correo.gob.es dependiente de la Dirección General de la Función Pública.
- Los Planes y Protocolos podrán ser consultados y garantizar su transparencia al ser publicados en la sección de igualdad de la página web del Ministerio de Hacienda y Función Pública https://funcionpublica.hacienda.gob.es así como en el Portal www.administracion.gob.es para general conocimiento.
Nuestra experiencia en la elaboración de un plan de igualdad
En Red Talento contamos con una importante trayectoria en la elaboración e implantación de planes de igualdad tanto en empresas como en Administraciones Públicas, avalada por la experiencia de un equipo multidisciplinar con las capacidades necesarias y el compromiso para diseñar, desarrollar y gestionar el plan de igualdad.
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