El Diario Oficial de Galicia (DOG) publicó el pasado viernes 31 de enero la orden de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración del 26 de diciembre de 2024, por la cual se establecen las bases reguladoras del programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial, además de abrir convocatoria para la solicitud de las mismas.
El documento especifica que son ayudas e incentivos destinados principalmente a las pequeñas y medianas empresas, a autónomos con personas trabajadoras a cargo para implantar la igualdad laboral, a la adopción de medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Objetos de subvenciones
En la línea de elaboración e implantación de planes de igualdad, en materia de ayudas, serán subvencionables:
- Los costes de la elaboración de una diagnosis de la empresa desde la perspectiva de género, hasta el 80 % de los costes que conlleve el proceso, con un máximo de 3.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta de 5.000 € en los demás supuestos.
- Los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en la diagnosis previa, hasta el 80 % de los costes, con un máximo de 1.500 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta de 3.000 € en los demás supuestos.
- Los costes derivados de la implantación de las medidas previstas en el plan de igualdad que ya haya aprobado la entidad para su primer año de vigencia, hasta el 80 % de los costes, con un coste máximo de 1.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 2.000 € en los demás supuestos. Este tercer objeto de subvención es incompatible con los dos anteriores si se solicita en el primer año de vigencia del plan
- La contratación, en el grupo de cotización 1 o 2, a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad, con el objeto de asesorar y coordinar en cualquiera de las fases de elaboración e implantación del plan de igualdad, con una cuantía de 12.000 € como mínimo. La contratación es compatible con los tres objetos anteriores.